Персонал в современном мире относится к наиболее важным активам любой компании. И кадровая политика ЦМД направлена на формирование в коллективе эффективной системы взаимоотношений, являющейся одним из основных конкурентных преимуществ.
Работа с персоналом в ЦМД осуществляется по следующим основным направлениям:
Подбор и адаптация
Привлечение на работу в компанию наиболее квалифицированных работников, обладающих потенциалом профессионального роста
Удержание
Обеспечение сотрудникам привлекательных возможностей профессионального развития и адекватной оплаты труда; формирование и укрепление внутрикорпоративных отношений
Развитие
Повышение квалификации, обучение сотрудников
Мотивация
Увеличение производительности труда сотрудников компании путем использования современных систем мотивации
В ЦМД разработаны и внедрены нормы деловой этики, основанные на ценностях компании. Данные нормы отражены в Кодексе деловой этики, который помогает сотрудникам определять свое поведение в тех областях повседневной деятельности, где потенциально могут возникнуть конфликты между личными моральными принципами и бизнес-целями.
